Prévention des Risques Professionnels et Mise en Conformité RGPD en Loire‑Atlantique
Votre cabinet de conseil, FD CONSEIL EURL, spécialisé en prévention des risques professionnels et mise en conformité RGPD en Loire-Atlantique. Avec plus de 17 ans d’expérience en SST et un réseau de 43 cabinets partenaires, nous avons accompagné plus de 18 000 clients en France.
Nos experts habilités IPRP par la DREETS vous assistent dans l’élaboration du Document Unique, le règlement intérieur, la gestion des risques psycho-sociaux, et bien plus. Nous proposons également des audits RGPD et la préparation des registres de traitement.
Nos prestations Santé Sécurité au Travail (SST)
Assistance technique et juridique pendant 1 an
Affichage Obligatoire
À disposition des salariés, il comprend coordonnées utiles, emplacement des documents référents, différents textes de loi. Visible des salariés dans un endroit de passage ou sous forme de livrets pour les itinérants.
Document Unique ou DUER
Incontournable base de la démarche santé sécurité au travail, il montre que l’employeur répond à son obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Livret d’Accueil Sécurité
Non obligatoire, le livret d’accueil Sécurité est toutefois un outil indispensable qui permet de répondre à l’obligation d’information et de formation à la sécurité à un poste de travail lors de l’embauche d’un salarié en fonction de son poste et de sa mission.
Le Compte Professionnel de Prévention (OU C2P)
Obligatoire, le compte professionnel de prévention permet de déterminer et de référencer les différents risques auxquels sont soumis les salariés de l’entreprise au-delà de certains seuils.
Il fait l’objet d’une déclaration annuelle et en fonction de son exposition au risque le salarié cumule des points sur son C2P.
Risques Psychosociaux
Obligatoire, l’analyse des risques psychosociaux permet d’identifier les succès mais aussi les points à améliorer et prendre des mesures préventives collectives ou individualisées.
Notre offre repose sur la méthode Karasek et Siegrist et comprend la gestion des questionnaires, restitution et aide à la rédaction du plan de prévention associé.
Référent Santé Sécurité au Travail (SST)
Indispensable, le référent santé sécurité au travail assiste l’employeur pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise.
Cela peut également être l’employeur si c’est son choix.
Règlement Intérieur
Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, le règlement intérieur est aussi fortement conseillé aussi pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Ce sont les « règles du jeu » de l’entreprise, il permet de déterminer les attendus, les mesures prises en cas de non-respect, les sanctions encourues.
Entretien Annuel d’Évaluation
L’entretien annuel d’évaluation n’est pas obligatoire mais il est vivement conseillé.
C’est l’occasion de faire un bilan sur les compétences professionnelles du salarié, permet d’identifier des axes d’amélioration et de fixer les objectifs pour l’année à venir.
Entretien Professionnel
Obligatoire, tous les deux ans, c’est un rendez-vous entre le salarié et son employeur dont l’objectif est d’envisager les perspectives, souhaits d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui doivent y contribuer.
Protocole Sécurité Chargement Déchargement
Obligatoire, le protocole de sécurité chargement, déchargement est un document écrit, établi entre l’entreprise d’accueil et le transporteur.
Il doit être établi quelle que soit la fréquence de l’opération de transport (ponctuelle ou régulière) et quelle que soit la nature et la quantité de marchandises transportées.
PAPRIPACT
Depuis le 31 mars 2022, chaque entreprise de plus de 50 salariés doit réaliser un Programme Annuel pour la Prévention des Risques Professionnels et pour l’Amélioration des Conditions de Travail.
Notre prestation 100% personnalisée à votre entreprise vous permet d’avoir un plan d’actions complet, exhaustif et détaillé et comprend l’accompagnement et les modifications suite présentation au CSE.
Plan de Prévention ou/et PPSPS
LE PPSPS est un outil d’évaluation et de prévention des risques professionnels obligatoire lorsqu’il y a coactivité sur un chantier ou dans une entreprise.
Ce plan de prévention définit les mesures prises par chacune des entreprises en vue de prévenir ces risques.
Télétravail
Comment encadrer le télétravail dans son entreprise ? Comment évaluer les risques encourus au domicile des salariés ?
Notre prestation inclut l’évaluation des risques liés au télétravail, le plan de prévention, la future charte de votre entreprise sur la mise en place du télétravail et les supports pour les différentes formalités y afférent.
Qualité de Vie au Travail
L’amélioration des conditions de travail fait partie intégrante des obligations de l’employeur en matière de Santé Sécurité au Travail et ce sans nombre minimum de salariés (Articles L4121-3-1, L2242-1, L2312-5 du Code du Travail).
Pour aller plus loin (dans le cadre d’une démarche RSE volet salarié) nous proposons de cadrer avec vous la démarche QVT pour votre entreprise, le cadre, les processus autour de10 grands thèmes.
Demandez votre audit SST dès aujourd’hui.
Votre entreprise est-elle en conformité ?
Connaissez-vous réellement vos obligations ?
Nos prestations RGPD
Audit, Registres de Traitement, Documentation et Plan d’Actions
Entré en vigueur depuis le 25 mai 2018, le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) concerne tout organisme (public et privé) traitant des données personnelles.
Options : Charte informatique, avenants au contrat de travail, politique de confidentialité + conditions générales d’utilisation, conditions générales de vente, clauses contractuelles de sous-traitance, clause d’information en cas d’utilisation de badges, clause d’information en cas de géolocalisation des véhicules des salariés, clause d’information en cas de vidéosurveillance sur les lieux de travail.
La mise en place du RGPD (règlement général sur la protection des données personnelles) est imposée à toute organisation (société, entreprise, association, etc depuis le 25 mai 2018. Toute organisation quelle qu’elle soit traite des données personnelles en interne (les salariés), en externe (les clients), … En France ce règlement européen est sous le contrôle de la CNIL.
RGPD ou Règlement Général sur la Protection des Données
1 – Registres de traitement
C’est un ensemble de registres dans lesquels vous allez lister vos traitements de données pour vous permettre d’avoir une vue d’ensemble.
2 – Documentation
Le dirigeant de l’entreprise doit constituer une documentation attestant de la conformité au RGPD et la mettre à jour en continu sur 3 grands thèmes.
3 – Registre sous-traitant
En tant que sous-traitant, vous devez tenir un registre des catégories d’activités de traitement que vous effectuez pour le compte de vos clients.
4 – Actions complémentaires
Après avoir réalisé les étapes de 1 à 3 l’organisation est en mesure de déterminer les actions complémentaires à réaliser notamment informatiques mais pas que !
Simplifiez votre conformité RGPD
Formation pratique pour devenir autonome dans la protection des données personnelles.
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Qu’en pensent nos clients ?
Florence est très pro, et explique son métier avec des mots simples.
Je la recommande les yeux fermés pour les DUERP.
Merci pour ton professionnalisme et ta bonne humeur !
Qui sommes-nous ?
Implanté à Héric (Nord de Nantes) depuis mars 2021, notre cabinet FD Conseil accompagne tous les dirigeants d’entreprises privées ou publiques, associations, dans leur mise en conformité réglementaire en matière de Santé et Sécurité au Travail (SST) et en matière de RGPD (Règlement Général pour la Protection des Données).
Florence Delagneau
Gérante
Membre d’un groupement national implanté sur tout le territoire français, il rassemble une quarantaine de cabinets indépendants qui, à ce jour, a accompagné près de 20 000 entreprises et organisations, sur plus de 250 activités différentes à travers toute la France. Vous pouvez donc avoir confiance en notre expérience et expertise !
Nos prestations sont ainsi réalisées sous l’habilitation IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels), habilitation qui a été délivrée par la DREETS. Elle est l’unique organisme à pouvoir délivrer cette habilitation, qui est elle-même la seule à garantir une compétence en Santé et Sécurité au Travail.
Nous intervenons sur tout le département Loire-Atlantique (44).
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