Qui sommes-nous ?
Notre cabinet appartient à un groupement national implanté sur tout le territoire français. Nos prestations sont ainsi réalisées sous l’habilitation IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels), habilitation qui a été délivrée par la DREETS. Elle est l’unique organisme à pouvoir délivrer cette habilitation qui est elle-même la seule qui garantit une compétence en Santé et Sécurité au Travail.
Notre groupement existe depuis 2004, rassemble 35 cabinets indépendants et à ce jour nous avons accompagné plus de 17 000 entreprises et organisations, sur plus de 250 activités différentes sur toute la France.
Nos prestations vous apportent une solution complète à la fois technique et juridique et sont 100% personnalisées. De plus pour chaque prestation réalisée, nous proposons une assistance technique et juridique illimitée de 1 an en SST et 3 mois en RGPD afin que vous puissiez bénéficier de l'accompagnement dans le temps aussi au moment d'entrer "en action".
Vous vous posez des questions sur ces sujets ? Avez besoin d'accompagnement ? Contactez-nous !
Florence Delagneau
Gérante
NOS PRESTATIONS Santé Sécurité au Travail (SST) avec assistance technique et juridique illimitée pendant 1 an :
LE DOCUMENT UNIQUE D’EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (DUER)
Incontournable base de la démarche santé, sécurité au travail de l'entreprise.
Obligatoire, il montre que l’employeur répond à son obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (dès le 1er salarié quel que soit son contrat).
LE COMPTE PROFESSIONNEL DE PREVENTION (OU C2P)
Obligatoire, le compte personnel de prévention permet de déterminer et de référencer les différents risques auxquels sont soumis les salariés de l'entreprise au-delà de certains seuils.
Il fait l'objet d'une déclaration annuelle et en fonction de son exposition au risque le salarié cumule des points sur son C2P.
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Obligatoire, l'analyse des risques psychosociaux permet d'identifier les succès mais aussi les points à améliorer et prendre des mesures préventives collectives ou individualisées.
Notre offre repose sur la méthode Karasek et Siegrist et comprend la gestion des questionnaires, restitution et aide à la rédaction du plan de prévention associé.
REFERENT SANTE SECURITE AU TRAVAIL (SST)
Indispensable, le référent santé sécurité au travail assiste l'employeur pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise.
Cela peut également être l'employeur si c'est son choix.
LIVRET D’ACCUEIL SECURITE
Non obligatoire, le livret d’accueil Sécurité est toutefois un outil indispensable qui permet de répondre à l’obligation d’information et de formation à la sécurité à un poste de travail lors de l’embauche d’un salarié en fonction de son poste et de sa mission.
REGLEMENT INTERIEUR
Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, le règlement intérieur est aussi fortement conseillé aussi pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Ce sont les "règles du jeu" de l'entreprise, il permet de déterminer les attendus, les mesures prises en cas de non respect, les sanctions encourues.
Son formalisme est important notamment en cas de litige avec un ou plusieurs salarié(s).
PAPRIPACT
Depuis le 31 mars 2022, chaque entreprise de plus de 50 salariés doit réaliser un Programme Annuel pour la Prévention des Risques Professionnels et pour l'Amélioration des Conditions de Travail.
Notre prestation 100% personnalisée à votre entreprise vous permet d'avoir un plan d'actions complet, exhaustif et détaillé et comprend l'accompagnement et les modifications suite présentation au CSE.
TELETRAVAIL
Comment encadrer le télétravail dans son entreprise ? Comment évaluer les risques encourus au domicile des salariés ?
Notre prestation inclut l'évaluation des risques liés au télétravail, le plan de prévention, la future charte de votre entreprise sur la mise en place du télétravail et les supports pour les différentes formalités y afférent.
ENTRETIEN ANNUEL D’EVALUATION
L'entretien annuel d'évaluation n'est pas obligatoire mais il est vivement conseillé.
C'est l'occasion de faire un bilan sur les compétences professionnelles du salarié, permet d'identifier des axes d'amélioration et de fixer les objectifs pour l'année à venir.
ENTRETIEN PROFESSIONNEL OBLIGATOIRE
Tous les deux ans, l'entretien professionnel est un rendez vous obligatoire entre le salarié et son employeur. Son objectif est d'envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui doivent y contribuer.
PROTOCOLE SECURITE CHARGEMENT / DECHARGEMENT
Obligatoire, le protocole de sécurité chargement déchargement est un document écrit, établi entre l’entreprise d’accueil et le transporteur.
Il doit être établi quelle que soit la fréquence de l'opération de transport (ponctuelle ou régulière) et quelle que soit la nature et la quantité de marchandises transportées.
PLAN DE PREVENTION OU/ET PPSPS
Le PPSPS est un outil d’évaluation et de prévention des risques professionnels obligatoire lorsqu’il y a co-activité sur un chantier ou dans une entreprise.
Ce plan de prévention définit les mesures prises par chacune des entreprises en vue de prévenir ces risques.
NOS PRESTATIONS RGPD (Assistance Technique illimitée pendant 3 mois) Registres de traitement (audit et mise en conformité RGPD)
RGPD ou Règlement Général sur la Protection des Données
1 - Registres de traitement
C’est un ensemble de registres dans lesquels vous allez lister vos traitements de données pour vous permettre d’avoir une vue d’ensemble.
2 - Documentation
Le dirigeant de l’entreprise doit constituer une documentation attestant de la conformité au RGPD et la mettre à jour en continu sur 3 grands thèmes.
3 - Registre sous-traitant
En tant que sous-traitant, vous devez tenir un registre des catégories d’activités de traitement que vous effectuez pour le compte de vos clients.
4 - ACTIONS COMPLEMENTAIRES
Après avoir réalisé les étapes de 1 à 3 l'organisation est en mesure de déterminer les actions complémentaires à réaliser notamment informatiques mais pas que !
Réalisez des a present votre audit RGpd
Gratuit et sans engagement de votre part. Répondez au questionnaire joint et demandez votre bilan RGPD.
Nos panneaux
AFFICHAGE OBLIGATOIRE
L’affichage obligatoire est un ensemble de textes de loi que tout employeur, dès le 1er salarié, est légalement tenu de placer bien en vue de tous les employés sur le lieu de travail.
Cela concerne toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité : TPE, PME, entrepreneurs individuels, fédérations, syndicats, associations, ….
