Prévention des Risques Professionnels et Mise en Conformité RGPD en Loire‑Atlantique

AFFICHAGE OBLIGATOIRE

À disposition des salariés, il comprend coordonnées utiles,
emplacement des documents référents, différents textes de loi. Visible des salariés dans un
endroit de passage ou sous forme de livrets pour les itinérants.

DOCUMENT UNIQUE ou DUER

Incontournable base de la démarche santé sécurité au travail, il montre que l’employeur répond à son obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

LIVRET D’ACCUEIL SÉCURITÉ

Non obligatoire, le livret d’accueil Sécurité est toutefois un outil indispensable qui permet de répondre à l’obligation d’information et de formation à la sécurité à un poste de travail lors de l’embauche d’un salarié en fonction de son poste et de sa mission.

LE COMPTE PROFESSIONNEL DE PRÉVENTION (OU C2P)

Obligatoire, le compte professionnel de prévention permet de déterminer et de référencer les différents risques auxquels sont soumis les salariés de l’entreprise au-delà de certains seuils.

Il fait l’objet d’une déclaration annuelle et en fonction de son exposition au risque le salarié cumule des points sur son C2P.

RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Obligatoire, l’analyse des risques psychosociaux permet d’identifier les succès mais aussi les points à améliorer et prendre des mesures préventives collectives ou individualisées.

Notre offre repose sur la méthode Karasek et Siegrist et comprend la gestion des questionnaires, restitution et aide à la rédaction du plan de prévention associé.

RÉFÉRENT SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL (SST)

Indispensable, le référent santé sécurité au travail assiste l’employeur pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise.

Cela peut également être l’employeur si c’est son choix.

RÈGLEMENT
INTÉRIEUR

Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, le règlement intérieur est aussi fortement conseillé aussi pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Ce sont les « règles du jeu » de l’entreprise, il permet de déterminer les attendus, les mesures prises en cas de non-respect, les sanctions encourues.

ENTRETIEN ANNUEL D’ÉVALUATION

L’entretien annuel d’évaluation n’est pas obligatoire mais il est vivement conseillé.

C’est l’occasion de faire un bilan sur les compétences professionnelles du salarié, permet d’identifier des axes d’amélioration et de fixer les objectifs pour l’année à venir.

ENTRETIEN
PROFESSIONNEL

Obligatoire, tous les deux ans, c’est un rendez-vous entre le salarié et son employeur dont l’objectif est d’envisager les perspectives, souhaits d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui doivent y contribuer.

PROTOCOLE SÉCURITÉ CHARGEMENT DÉCHARGEMENT

Obligatoire, le protocole de sécurité chargement, déchargement est un document écrit, établi entre l’entreprise d’accueil et le transporteur.
Il doit être établi quelle que soit la fréquence de l’opération de transport (ponctuelle ou régulière) et quelle que soit la nature et la quantité de marchandises transportées.

PAPRIPACT

Depuis le 31 mars 2022, chaque entreprise de plus de 50 salariés doit réaliser un Programme Annuel pour la Prévention des Risques Professionnels et pour l’Amélioration des Conditions de Travail.

Notre prestation 100% personnalisée à votre entreprise vous permet d’avoir un plan d’actions complet, exhaustif et détaillé et comprend l’accompagnement et les modifications suite présentation au CSE.

PLAN DE PRÉVENTION OU/ET PPSPS

LE PPSPS est un outil d’évaluation et de
prévention des risques professionnels obligatoire lorsqu’il y a coactivité sur un chantier ou dans une entreprise.
Ce plan de prévention définit les mesures prises par chacune des entreprises en vue de
prévenir ces risques.

TÉLÉTRAVAIL

Comment encadrer le télétravail dans son entreprise ? Comment évaluer les risques encourus au domicile des salariés ?

Notre prestation inclut l’évaluation des risques liés au télétravail, le plan de prévention, la future charte de votre entreprise sur la mise en place du télétravail et les supports pour les différentes formalités y afférent.

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

L’amélioration des conditions de travail fait partie intégrante des obligations de l’employeur en matière de Santé Sécurité au Travail et ce sans nombre minimum de salariés (Articles L4121-3-1, L2242-1, L2312-5 du Code du Travail).
Pour aller plus loin (dans le cadre d’une démarche RSE volet salarié) nous proposons de cadrer avec vous la démarche QVT pour votre entreprise, le cadre, les processus autour de10 grands thèmes.