Affichage obligatoire entreprise 2026 :
liste, obligations et panneau conforme

Toute entreprise employant au moins un salarié doit afficher ou communiquer certaines informations obligatoires. FD Conseil vous aide à regrouper les mentions utiles sur un panneau d’affichage obligatoire 2026, clair, personnalisé et prêt à poser.

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Panneau d'affichage obligatoire 2026 par FD Conseil, dimensions 50 x 70 cm

L’affichage obligatoire en entreprise : définition et enjeux

Qu’est-ce que l’affichage obligatoire ?

L’affichage obligatoire regroupe les informations que l’employeur doit porter à la connaissance des salariés. Certaines doivent être visibles sur le lieu de travail, tandis que d’autres peuvent être communiquées par tout moyen offrant aux salariés un accès équivalent à l’information.

Toutes les entreprises sont concernées. Que vous soyez une TPE, une PME ou une grande entreprise, l’affichage obligatoire est une exigence dès l’embauche de votre premier salarié.

Pourquoi est-ce essentiel pour votre entreprise ?

L’affichage obligatoire joue un rôle fondamental dans la communication interne des entreprises. En plus de garantir la conformité légale, il renforce la transparence, la sécurité et l’accès à l’information pour tous les salariés.

Informer vos salariés de leurs droits : L’affichage obligatoire garantit que les employés disposent d’un accès clair et permanent à des informations cruciales, telles que leurs droits, les consignes de sécurité, et les procédures à suivre en cas d’urgence.
Respecter les obligations légales du Code du travail : En répondant aux exigences du Code du travail, votre entreprise contribue à la prévention des risques professionnels et assure la transparence envers ses salariés.
Réduire le risque de sanction : Un défaut d’information ou d’affichage peut être relevé lors d’un contrôle et entraîner des sanctions selon l’obligation concernée.
Faciliter la communication interne : L’affichage permet de transmettre facilement les messages importants à l’ensemble des salariés.

Quelles sont les mentions obligatoires ?

En 2026, les obligations varient selon l’effectif, l’organisation du travail et l’activité de l’entreprise. Le tableau ci-dessous distingue les informations à afficher dans les locaux de celles qui peuvent être communiquées par tout moyen, conformément aux indications publiées par les sources officielles.

Information obligatoire	Entreprises concernées	Mode de communication
Inspection du travail, médecine du travail, secours d’urgence	Dès le premier salarié	Affichage dans les locaux
Consignes de sécurité et d’incendie	Dès le premier salarié, selon les locaux et risques	Affichage visible et accessible
Horaires collectifs, repos hebdomadaire, congés payés	Selon l’organisation du temps de travail	Affichage ou information adaptée
Convention collective, égalité professionnelle, harcèlement, discrimination	Dès le premier salarié	Affichage ou communication par tout moyen
CSE et élections professionnelles	À partir de 11 salariés	Affichage ou information selon l’obligation concernée
Règlement intérieur	À partir de 50 salariés	Communication par tout moyen aux personnes ayant accès aux lieux de travail

Inspection du travail : Adresse, nom et téléphone de l’inspecteur du travail compétent.
Service d’accueil téléphonique chargé de la prévention et de la lutte contre les discriminations : Téléphone : 09 69 39 00 00
Demandes d’information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits.
Médecine du travail : Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail.
Services de secours d’urgence : Adresse et numéros de téléphone des services de secours (pompiers, SAMU, police).
Consignes de sécurité : Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010. Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d’organiser l’évacuation en cas d’incendie. Consignes relatives aux premiers soins à apporter en cas d’accident électrique.
Convention ou accord collectif du travail : Avis comportant l’intitulé des conventions et des accords applicables dans l’entreprise.
Lieu et conditions de consultation sur le lieu de travail
Egalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes : texte de loi (Articles L3221-1 à L3221-7 du code du travail)
Durée du travail : Répartition du temps de travail en cas d’aménagement du temps de travail sur tout ou partie de l’année et modifications
Travail par relais, par roulement, par équipes successives : composition nominative des équipes y compris les intérimaires.
Horaires collectifs de travail : Horaire de travail (début et fin) et durée du repos.
Repos hebdomadaire : jours et heures de repos collectifs (si le repos n’est pas donné le dimanche), suspension du repos hebdomadaire pour travaux urgents.
Congés payés : période de prise des congés payés, ordre des départs en congés et coordonnées de la caisse des congés payés si pertinent.
Interdiction de fumer : Interdiction de fumer dans les locaux de l’entreprise.
Interdiction de vapoter : Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple).
Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) : Conditions d’accès et de consultation du document.
Harcèlement moral : Texte de l’article 222-33-2 du code pénal
Harcèlement sexuel : Texte de l’article 222-33 du code pénal, possibilités d’actions contentieuses civiles et pénales, coordonnées utiles.
Lutte contre les discriminations : Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal.
Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l’employeur) : Panneaux pour l’affichage des communications syndicales pour chaque section syndicale de l’entreprise.
Organisations syndicales : disponibilité des adresses des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche concernée.
Travail temporaire : Communication d’informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à France Travail (anciennement Pôle emploi) et à la DDETS. Droits d’accès et de rectification exercés par les intéressés auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi) et de la DDETS.

En plus des mentions générales ci-dessus, les entreprises de cette taille doivent prévoir les informations liées au CSE et aux élections professionnelles :

Election des membres de la délégation du personnel : Procédure d’organisation de l’élection des membres du comité social et économique de l’entreprise, Procès-verbal de carence.
Comité Social et Économique (CSE) : Liste nominative des membres du CSE, indiquant leur emplacement habituel de travail et leur participation à une ou plusieurs commissions.

En plus des mentions générales et des obligations applicables à partir de 11 salariés, les entreprises de 50 salariés ou plus doivent communiquer notamment :

Règlement intérieur : Règles en matière d’hygiène, de sécurité, de sanctions.
Accord de participation : Information sur l’existence d’un accord et de son contenu.

Mise à jour et accompagnement

Les obligations d’affichage peuvent évoluer en fonction des modifications du Code du travail. Pour garantir une conformité permanente, FD CONSEIL vous accompagne dans la mise à jour de vos affichages légaux et vous aide à simplifier vos démarches.

Page mise à jour pour 2026. Les informations sont établies à partir des obligations du Code du travail et des indications publiées par des sources officielles comme Service-public.fr. Elles doivent être adaptées à votre effectif, à vos locaux et à votre activité.

➡️ Pour une mise en œuvre concrète et étape par étape, consultez notre guide pratique sur l’affichage obligatoire en entreprise.

Où afficher vos panneaux obligatoires ?

Pour être conforme à la réglementation, les affichages obligatoires doivent être visibles et accessibles à tous les salariés. Voici les emplacements recommandés :

En entreprise

Les lieux recommandés pour une visibilité optimale sont :

Salle de repos ou de restauration : Un espace commun facilement accessible.
Entrée principale ou tableau d’affichage général : Idéal pour que chaque employé puisse consulter les informations dès son arrivée.
Vestiaires : Particulièrement utile pour les entreprises où les salariés se changent avant leur poste.

Pour les équipes mobiles ou chantiers

Version mobile (format A4) : À glisser dans un classeur ou à placer dans un véhicule de chantier.
Tableau d’affichage temporaire : Parfait pour les zones de passage ou sur les chantiers.

Pourquoi l’emplacement est important ?

Un affichage mal positionné peut être considéré comme non conforme par l’inspection du travail. Assurez-vous qu’il respecte ces trois critères essentiels :

Visibilité : Facilement accessible à tous les salariés.
Lisibilité : Format clair et adapté à l’espace (50×70 cm pour des espaces ouverts, A4 pour les zones spécifiques).
Accessibilité : Les informations doivent être consultables par tous sans restriction.

Simplifiez vos démarches avec FD CONSEIL

Avec nos solutions prêtes à poser et adaptées à votre activité (bureaux, ateliers, chantiers), vous centralisez les principales informations à communiquer aux salariés et facilitez vos démarches de mise en conformité.

Quelles sanctions en cas de non-respect ?

Le non-respect des obligations d’affichage ou d’information peut entraîner des conséquences différentes selon l’obligation concernée, l’effectif de l’entreprise et le contexte du contrôle :

Sanctions financières : certains manquements peuvent donner lieu à une amende, dont le montant dépend de l’obligation non respectée et des textes applicables.
Demandes de mise en conformité : lors d’un contrôle, l’inspection du travail peut demander la correction ou la mise à jour des informations accessibles aux salariés.
Délit d’entrave : l’absence d’informations relatives aux représentants du personnel ou aux élections professionnelles peut créer un risque spécifique lorsque l’entreprise est concernée par ces obligations.
Risque en cas de litige : en cas d’accident, de conflit ou de contestation, l’absence d’information claire peut fragiliser la position de l’employeur.

Pourquoi choisir notre solution d’affichage obligatoire ?

Notre solution d’affichage obligatoire est conçue pour répondre à vos besoins en conformité, durabilité et personnalisation, tout en s’adaptant parfaitement à votre environnement de travail.

Nos panneaux sont préparés à partir des obligations du Code du travail applicables en 2026.
Ils regroupent les principales informations utiles aux salariés : inspection du travail, médecine du travail, secours, consignes de sécurité, mentions CSE selon l’effectif, etc.
Mises à jour régulières pour garantir la conformité face aux évolutions législatives.

Habilitation IPRP

Nos experts partenaires disposent d’une homologation nationale délivrée par la DREETS.

Professionnalisme

Notre affichage obligatoire est préparé avec l’appui de professionnels de la prévention des risques.

Exhaustivité

Disposez d’un affichage obligatoire clair, structuré et actualisé.

Qualité et Durabilité

Résistants aux intempéries : Idéal pour une utilisation extérieure.
Lisibilité optimale : Dimensions standards (50×70 cm) adaptées à tous les espaces.
Disponible également en format A4 pour les équipes mobiles ou les espaces restreints.

Solution adaptée à tous les secteurs

Bureaux et ateliers : Nos panneaux standards prêts à poser sont parfaits pour les espaces intérieurs.
Chantiers : Des formats résistants aux intempéries et adaptés aux conditions extérieures difficiles.
Équipes mobiles : Optez pour le format A4, compact et pratique, glissable dans un classeur ou un véhicule de chantier

FD Conseil vous accompagne avec un affichage :

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Aux couleurs de votre entreprise : logo, charte graphique, contenu modulable
Un affichage clair et personnalisé, facile à lire et conforme à votre secteur
Prêt à l’emploi, à afficher dans vos locaux selon vos obligations légales

Qu’en pensent nos clients ?

Florence intervient chez les clients d’Odicé Paie régulièrement et ils sont ravis!
Florence est très pro, et explique son métier avec des mots simples.
Je la recommande les yeux fermés pour les DUERP.
Merci pour ton professionnalisme et ta bonne humeur !
Julie Scheidegger
Nous avons fait appel à FD Conseil pour la mise en place des affichages obligatoires. Nous sommes très satisfaits. Florence Delagneau et son équipe sont très professionnels, attentifs et réactifs. Nous les recommandons !
Moon Menuiserie
Nous sommes ravis de la prestation de Florence DELAGNEAU. Nous avons fait appel à elle pour la constitution du DUER de la société ESPACE STOCKAGE afin de nous reposer sur ses connaissances et son professionnalisme. Nous avons été très bien accompagnés et nous continuerons de faire appel à elle avec plaisir!
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Je recommande les conseils et le suivi de Florence qui est une personne, sérieuse, fiable, qui sait vulgariser un sujet des plus rébarbatifs. Son professionnalisme mêlé à sa petite pointe d’humour en fait un partenaire incontournable pour vous mettre à jour de votre RGPD, ainsi que le domaine de la santé et sécurité au travail.
Christelle Pennequin
Je vous conseille fortement Madame Delagneau pour son aide, accompagnement, mise en place de ses services. Il s’agit d’un sujet trop complexe pour le faire en individuel. La règlementation doit être faite avec des professionnels comme Madame Delagneau.
Lætitia Millet

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Panneau standard siglé FD Conseil : 96 € TTC
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Format A4 disponible pour les espaces plus restreints ou équipes mobiles.

_{Frais de port non inclus}

FAQ sur l’affichage obligatoire en entreprise

Non. Certaines informations doivent être affichées dans les locaux, tandis que d’autres peuvent être communiquées par tout moyen offrant aux salariés un accès équivalent : intranet, livret d’accueil, espace documentaire, affichage numérique ou remise d’un document. C’est notamment le cas de certaines informations relatives à la convention collective, à l’égalité professionnelle, au harcèlement, aux discriminations ou au travail temporaire.

Depuis le 1er octobre 2017, l’interdiction de vapoter doit être signalée dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, à l’exception de ceux accueillant du public, sous peine d’amende (dont le montant peut aller jusqu’à 1 500 €).

Vous avez d’autres questions sur vos obligations d’affichage ?
➡️ Retrouvez toutes les réponses dans notre FAQ complète dédiée à l’affichage obligatoire en entreprise.

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