Créer un DUERP est une première étape.
Mais pour être conforme, il doit être mis à jour régulièrement.
C’est un point souvent négligé… et pourtant essentiel.
La mise à jour du DUERP est-elle obligatoire ?
Oui. Le Code du travail impose une actualisation dans plusieurs situations.
Quand faut-il mettre à jour le DUERP ?
1. Au moins une fois par an (dans certains cas)
2. Lors de tout changement important
- organisation
- matériel
- activité
3. Après un accident du travail
Chaque accident doit conduire à :
- réévaluer les risques
- adapter les actions
4. En cas de nouveaux risques
Exemple :
- nouveaux produits
- nouveaux outils
- télétravail
Pourquoi la mise à jour est essentielle ?
Un DUERP non mis à jour :
- ne reflète pas la réalité
- ne protège pas l’employeur
- peut être sanctionné
Les erreurs fréquentes
- faire un DUERP une fois puis l’oublier
- ne pas intégrer les changements
- ne pas formaliser les mises à jour
Comment mettre à jour efficacement ?
Méthode simple :
- revoir les situations de travail
- identifier les évolutions
- ajuster les risques
- mettre à jour les actions
Une démarche simple et continue
La mise à jour ne doit pas être lourde.
Elle doit être intégrée dans la gestion quotidienne.
Conclusion
Un DUERP à jour est un DUERP utile.
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