En 2020 une augmentation de 255% des cyberattaques a été relevée par rapport à 2019 (ANSSI). Elles touchent de plus en plus les TPE et PME, leurs systèmes étant souvent perfectibles. A ce jour, n’importe quelle entreprise qui est victime d’une cyberattaque est immédiatement paralysée. Les rançons réclamées par les hackers sont en moyenne de 20 000 €.

La mise en conformité RGPD permet de protéger les données personnelles des entreprises contre une perte, un vol ou un piratage de ses données. Le socle en est les registres de traitement. 

A quoi sert la fiche entreprise établie par les services de la mèdecine du travail ? Quel est son lien avec le document unique d'évaluation des risques professionnels ? 

Vous connaissez sûrement ce vieil adage "il vaut mieux prévenir que guérir" ? Dans une démarche de prévention des risques, il est plus que d'actualité ! L'employeur étant responsable de la santé physique et mentale de ses salariés il se doit d'obtenir des résultats et les vérifications périodiques font partie des outils à sa disposition. En effet, l’employeur est tenu de maintenir en bon état de fonctionnement les équipements de travail, les équipements de protection individuelle (EPI) ainsi que les installations dont il est responsable, dans le but de préserver la santé et la sécurité des salariés.

Sur votre site sont effectuées des opérations de chargement ou de déchargement ? Ces opérations ont un caractère répétitif ? Avec les mêmes types de véhicules et de matériels de manutention ? Alors ces opérations doivent faire l'objet d'un document écrit dit "protocole de sécurité". 

Dans le cadre du « plan 1 jeune, 1 solution », vous pouvez bénéficier d’une aide exceptionnelle, si vous recrutez un salarié en contrat d’apprentissage, préparant un diplôme jusqu’au niveau master. Vous avez déjà procédé à cette embauche ? Vous hésitez encore en ayant peur des responsabilités que cela implique ? Nous vous disons tout sur les impacts en matière de prévention des risques professionnels ! Alors suivez le guide & rassurez vous :) 

Les emplois saisonniers sont très nombreux dans les secteurs de l'hôtellerie, de la restauration, de l'agriculture, du tourisme... et les risques professionnels de ces travailleurs, qui varient évidemment beaucoup selon les tâches effectuées, le profil des individus, ont néanmoins des caractéristiques communes : ils concernent plus fréquemment ce type de travailleur, car les travailleurs saisonniers sont plus exposés aux risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles du fait de la précarité de cette main d'œuvre, leur manque d'information, de formation et de connaissances des lieux et des procédés qui augmentent ainsi leur vulnérabilité...

Alors comment les protéger ? quels sont les risques à prendre en compte ? Quelles sont les obligations de l'employeur ? 

Compte Professionnel de Prévention: C2P

Toute entreprise doit prévenir la pénibilité au travail, quelles que soient sa taille et ses activités. L'employeur a l'obligation de déclarer et d'ouvrir un compte C2P dès lors qu'un ou plusieurs salariés sont exposés à l'un des 6 facteurs de risques. 

Une ordonnance du 22 septembre 2017 a réformé le dispositif de prévention de la pénibilité au travail, le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) est devenu le compte professionnel de prévention (C2P) depuis le 1er octobre 2017 et ses principes de fonctionnement ont été modifiés.

Le document unique est obligatoire dès le premier salarié et ce quel que soit son contrat de travail : CDI, CDD, apprenti(e), stagiaire, intérimaire, saisonnier, ... et ce depuis 2001. 

La nouvelle loi Santé Sécurité au Travail a d'ailleurs renforcé son importance en lui consacrant un nouvel article (L4121-3-1 du Code du Travail). Autres nouveautés à partir de 2022 : élaboration obligatoire d'un programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (pour les entreprises dont l'effectif est supérieur à 50 personnes) ou d'une définition des actions de prévention de prévention des risques et de protection des salariés consignées dans le Document Unique (effectif de - 50 salariés).  

Le DUERP et ses versions antérieures devront être tenus à disposition des travailleurs actuels, des anciens travailleurs et de toute personne ou instance pouvant justifier d'un intérêt à y avoir accès. Par ailleurs la durée de conservation du DUERP (et de ses versions mises à jour annuellement) est portée à 40 ans au minimum.