Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Le Document Unique (DUERP) est obligatoire dès l’embauche d’un salarié. Pourtant, sa rédaction peut vite devenir un casse-tête.
Chez FD Conseil, nous vous accompagnons pas à pas avec une solution claire, personnalisée et conforme au Code du travail.
Notre objectif : vous faire gagner du temps, sécuriser vos obligations, et vous remettre un document compréhensible, utilisable en cas de contrôle.
Qu’est-ce que le Document Unique (DUERP) ?
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale dès le premier salarié. Il vous permet d’identifier les risques liés à votre activité (chute, coupure, stress…) et de définir les actions de prévention adaptées.
Concrètement, il vous aide à prévenir les accidents, à protéger la santé de vos salariés et à vous mettre en conformité avec le Code du travail.
En l’absence de DUERP, vous vous exposez à une amende et à une mise en cause de votre responsabilité en cas d’accident.
Mis à jour au moins une fois par an, ou dès qu’un changement intervient dans l’entreprise (nouveau local, machine, réorganisation…), le DUERP devient un véritable outil de pilotage santé-sécurité.
Information importante
Le Document Unique n’est pas une formalité.
En cas de contrôle ou d’accident, l’absence ou l’irrégularité du DUERP peut engager la responsabilité personnelle de l’employeur.
Pourquoi le DUERP est indispensable dans votre entreprise ?
Le Document Unique ne se limite pas à une formalité. C’est le socle de votre politique de prévention des risques professionnels, dès le premier salarié et ce quel que soit son statut CDI, CDD, interim, alternant ou stagiaire.
🔎 Ce qu’il contient :
- L’analyse des 44 facteurs de risques professionnels listés par nos soins,
- L’identification des dangers propres à votre activité (bruit, chute, stress, exposition, etc.)
- L’évaluation des risques selon leur gravité et leur fréquence
- Les mesures de prévention déjà en place ou à mettre en œuvre
- Un plan d’action concret pour suivre l’évolution de la prévention au fil de l’année
📅 Ce qu’impose la réglementation :
- Mise à jour au moins une fois par an dès 11 salariés, ou à chaque évolution importante
- Conservation des versions successives pendant 40 ans
- Envoi de la nouvelle version à chaque modification au service de santé au travail dont dépend l’entreprise.
📢 Qui peut le consulter ?
Toute personne ayant un intérêt légitime : salariés, anciens salariés, CSE, inspection du travail, services de prévention, etc.
Ce document prouve que vous respectez votre obligation d’assurer la santé physique et mentale de vos salariés (article L4121-1 du Code du travail).
À retenir
Le DUERP est bien plus qu’un simple document administratif : il constitue la preuve que vous prenez toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité de vos salariés.
✅ Conserver chaque version pendant 40 ans
✅ Mettre à jour au moins 1 fois par an
✅ Le partager avec vos équipes et le rendre consultable
Cette base de prévention est obligatoire dès le 1er salarié, et concerne toutes les entreprises, même les TPE sans service RH.
Le DUERP complète d’autres outils internes comme le règlement intérieur, qui précise les règles de sécurité, de comportement et de discipline au sein de l’entreprise.
👉 Voir notre accompagnement sur le Règlement intérieur
Pourquoi choisir notre trame DUERP sur-mesure ?
Notre trame DUERP s’inscrit dans une démarche complète de prévention des risques professionnels.
Elle est conçue pour les TPE, PME, artisans ou structures sans service QSE, et vous permet de respecter vos obligations réglementaires en toute simplicité.
Avec FD Conseil, vous recevez un document conforme, personnalisable et exploitable immédiatement, sans perte de temps.
Habilitation IPRP
Nos experts partenaires sont habilités IPRP par la DREETS, garantissant un accompagnement réglementaire et reconnu.
Professionnalisme
Nos experts prévention rédigent chaque Document Unique sur-mesure, en prenant en compte vos spécificités métier.
Assistance
Bénéficiez de 12 mois d’assistance pour toute mise à jour ou question sur votre DUERP. Vous n’êtes jamais seul.
Expérience
FD Conseil a accompagné plus de 17 000 entreprises, dans plus de 250 secteurs d’activité, partout en France.
Mises à jour
Nos trames intègrent les dernières obligations légales grâce à une veille juridique continue.
FD Conseil vous remet un DUERP :
Qu’en pensent nos clients ?
Florence intervient chez les clients d’Odicé Paie régulièrement et ils sont ravis!
Florence est très pro, et explique son métier avec des mots simples.
Je la recommande les yeux fermés pour les DUERP.
Merci pour ton professionnalisme et ta bonne humeur !
Nous avons fait appel à FD Conseil pour la mise en place des affichages obligatoires. Nous sommes très satisfaits. Florence Delagneau et son équipe sont très professionnels, attentifs et réactifs. Nous les recommandons !
Nous sommes ravis de la prestation de Florence DELAGNEAU. Nous avons fait appel à elle pour la constitution du DUER de la société ESPACE STOCKAGE afin de nous reposer sur ses connaissances et son professionnalisme. Nous avons été très bien accompagnés et nous continuerons de faire appel à elle avec plaisir!
Je recommande les conseils et le suivi de Florence qui est une personne, sérieuse, fiable, qui sait vulgariser un sujet des plus rébarbatifs. Son professionnalisme mêlé à sa petite pointe d’humour en fait un partenaire incontournable pour vous mettre à jour de votre RGPD, ainsi que le domaine de la santé et sécurité au travail.
Je vous conseille fortement Madame Delagneau pour son aide, accompagnement, mise en place de ses services. Il s’agit d’un sujet trop complexe pour le faire en individuel. La règlementation doit être faite avec des professionnels comme Madame Delagneau.
Vos obligations légales en matière de DUERP
Ce que dit la loi :
L’évaluation des risques professionnels est une obligation légale pour toute entreprise, dès le premier salarié.
Elle doit être formalisée dans un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), à tenir à jour au moins une fois par an.
Articles L4121-1 à L4121-5 du Code du travail
L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Il transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques.
Pour les chantiers ou interventions multi-entreprises, le DUERP peut être complété par un PPSPS ou un plan de prévention. Ces documents spécifiques renforcent la coordination entre entreprises.
👉 Voir notre accompagnement sur le PPSPS et le Plan de prévention
En cas de manquement : quels risques ?
L’employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité.
En cas de maladie professionnelle ou accident du travail, sa responsabilité peut être engagée au titre de la faute inexcusable s’il est démontré que les risques n’ont pas été correctement évalués.
En cas de contrôle ou d’accident, les risques sont réels :
- Amende si le DUERP est absent, incomplet ou non mis à jour
- Sanctions pénales en cas d’accident grave ou de faute inexcusable
- Prud’hommes en cas de conflit avec un salarié
Ce n’est pas juste un document… c’est une protection
Le DUERP ne se limite pas à un formulaire administratif.
Il s’agit d’un outil de pilotage pour votre entreprise : bien réalisé, il vous permet de prévenir les accidents, de protéger vos salariés, et de sécuriser votre responsabilité de dirigeant.
Un bon DUERP, c’est un DUERP clair, à jour, personnalisé, et compréhensible en cas de contrôle.
Foire aux questions
Besoin d’un Document Unique conforme ? Parlons de votre entreprise.
Vous devez créer ou mettre à jour votre DUERP ?
Avec FD Conseil, bénéficiez d’une solution sur-mesure, claire et conforme, conçue pour répondre à vos obligations et sécuriser votre responsabilité d’employeur.