Afin de réaliser votre entretien professionnel en toute simplicité, nous vous proposons un outil RH simple, complet et facile d'utilisation, "clé en main".
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COMPLET
Notre modèle d'entretien professionnel répond à la règlementation en vigueur.
PROFESSIONNALISME Notre modèle d'entretien professionnel a été rédigé par nos experts IPRP et Docteur en Management.
HABILITATION IPRP
Nos experts partenaires disposent d'une homologation nationale délivrée par la DREETS.
POUR EN SAVOIR PLUS ...
Ce que dit la loi :
A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il en bénéficie tous les deux ans. Cet entretien est consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi. Cet entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié (voir entretien d’évaluation annuelle). Il permet notamment de partager les informations relatives à la validation des acquis de l’expérience.
Article L6315-1
Bon à savoir :
Cet entretien est un état des lieux, qui donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie doit être remise au salarié.
Cet entretien est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l’issue d’un congé de maternité, d’un congé parental d’éducation, d’un congé de proche aidant, d’un congé d’adoption, d’un congé sabbatique, d’un arrêt longue maladie par exemple.
Risques pour le dirigeant en cas de défaut :
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, si le salarié n’a pas bénéficié au cours des 6 dernières années des entretiens professionnels prévus et d’au moins 2 des 3 actions prévues (action de formation, certification ou validation des acquis de son expérience, progression de salaire ou de poste), son compte personnel de formation (CPF) est crédité à hauteur de 100 heures s’il travaille à temps plein ou 130 heures s’il travaille à temps partiel.
Le dirigeant doit mettre en place un suivi par salarié et l’entretien professionnel obligatoire est le moment de s’assurer de la bonne mise en œuvre de ses obligations en respectant le formalisme d’invitation à l’entretien, de préparation par le salarié et lui-même, d’entretien puis de signature conjointe du document final avec remise de copie au salarié.
