Pourquoi faire appel à un intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) ?

Pourquoi choisir un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) pour l’élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ?

1. Expertise réglementaire et reconnaissance officielle

Accréditation légale : Un IPRP est enregistré auprès des DREETS (Directions Régionales de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités), garantissant qu’il possède les compétences nécessaires pour intervenir en prévention des risques professionnels. Cette reconnaissance officielle assure la conformité de son travail à la réglementation française en santé et sécurité au travail.

Garantie de conformité : Contrairement à certains cabinets ou experts-comptables, un IPRP est formé spécifiquement pour définir le DUERP selon les obligations légales (articles L.4121-1 et suivants du Code du travail), ce qui minimise les risques de contentieux pour l ’employeur.

2. Compétences techniques et spécialisées

Approche spécialisée en SST : Les IPRP bénéficient d’une expertise technique approfondie en matière d’identification, d’évaluation et de hiérarchisation des risques, contrairement à un expert-comptable ou à un généraliste en conseil.

Adaptabilité sectorielle : Grâce à leur formation et expérience terrain, les IPRP maîtrisent les spécificités des risques dans divers secteurs (industrie, BTP, tertiaire), offrant un DUERP pertinent et opérationnel.

3. Accompagnement global en prévention des risques

Suivi personnalisé : Un IPRP ne se limite pas à la rédaction du DUERP. Il peut accompagner l’entreprise dans la mise en œuvre d’autres prestations (C2P, Risques psychosociaux, Livrets d’accueil sécurité, Pack outils SST, Arbre des causes, gestion des risques en Télétravail, QVT, PAPRIPACT, Règlement intérieur, Formation des salariés à la gestion des risques, Plan de prévention, Protocole sécurité (opérations de chargement déchargement), ce que ne proposent pas les cabinets généralistes ni les experts-comptables, ni même les structures proposant un logiciel incomplet.

4. Économie sur le long terme

Réduction des accidents et des arrêts de travail : Un DUERP bien élaboré par un IPRP contribue à diminuer les accidents et maladies professionnelles, notamment, donc les coûts indirects (absentéisme, perte de productivité, augmentation des cotisations AT/MP).

Investissement durable : Contrairement à un expert-comptable ou à un cabinet non spécialisé, un IPRP conçoit le DUERP comme un outil stratégique à long terme, et non comme une simple formalité administrative.

5. Limitation des risques juridiques

Responsabilité employeur : La jurisprudence montre que les DUERP mal réalisés ou incomplets peuvent engager la responsabilité civile et pénale de l’employeur en cas d’accident ou de contrôle de l’inspection du travail.

Qualité et traçabilité : Les IPRP, de par leur habilitation, produisent des documents rigoureusement et conformes aux attentes des autorités, diminuant ainsi le risque de sanctions ou de non-conformité.

6. Pourquoi éviter un cabinet non habilité ou un expert-comptable ?

Manque d’accréditation : Les cabinets non habilités ou les experts-comptables ne sont pas spécialement formés à la prévention des risques professionnels et ne disposent pas des accréditations requises pour intervenir efficacement en matière de santé et sécurité au travail (SST). De plus, ils ne possèdent pas l’expertise d’un préventeur spécialisé et manquent de la culture pratique et concrète nécessaire pour comprendre pleinement les réalités du terrain en entreprise.

Risque de non-conformité : Un DUERP mal conçu ou générique par des acteurs non spécialisés peut être rejeté par l’inspection du travail ou être inapplicable au terrain.

Vision : Les cabinets non spécialisés ou experts-comptables abordent souvent le DUERP comme une simple démarche administrative, sans intégrer les enjeux techniques, humains et organisationnels spécifiques à la prévention des risques limités.

7. Un choix de qualité et de sécurité

Faire appel à un IPRP pour l’élaboration du DUERP, c’est investir dans une solution complète, légale et adaptée à votre entreprise. Ce choix garantit :

Une conformité stricte avec la réglementation.
Une véritable prise en compte des spécificités de vos activités et des risques associés.
Une démarche de prévention durable, bénéfique à la santé des salariés et à la performance globale de l’entreprise.

En conclusion, choisir un IPRP, c’est opter pour la sécurité, la compétence et la tranquillité juridique, là où d’autres intervenants pourraient offrir une approche incomplète ou non conforme.