Depuis le 1er juillet 2025, une nouvelle réglementation impose aux entreprises des obligations renforcées pour protéger la santé des salariés face aux épisodes de fortes chaleurs.
Le décret n°2025-482 du 27 mai 2025 marque une étape importante en reconnaissant officiellement la chaleur comme un risque professionnel nécessitant des mesures spécifiques de prévention.

Cette évolution fait suite à l’été 2024 particulièrement meurtrier, qui a rappelé l’urgence d’adapter le droit du travail au changement climatique. Ces mesures s’inscrivent également dans le Plan national d’adaptation au changement climatique (PNACC 3) lancé en mars 2025.

Pourquoi cette nouvelle réglementation ?

L’été 2024 a été le plus dramatique depuis la canicule de 2003, avec plus de 3 700 décès liés à la chaleur.
Face à ces épisodes climatiques devenus plus fréquents et plus intenses, la France a renforcé sa législation.
Ces mesures s’inscrivent dans le Plan national d’adaptation au changement climatique (PNACC 3) et marquent un tournant majeur pour la sécurité au travail.

Quelles obligations pour les employeurs dès juillet 2025 ?

Les employeurs doivent désormais intégrer la chaleur dans leur politique de prévention, sous peine de sanctions.

🔹 Mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT

Le risque chaleur doit être évalué et intégré dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
👉 FD Conseil vous aide à mettre à jour votre DUERP en Loire-Atlantique et à construire un plan d’actions réaliste et efficace.

🔹 Organisation du travail adaptée

Aménagement des horaires (privilégier les matinées, pauses supplémentaires, suspension de tâches pénibles en cas de pic).
Ajustement des postes pour limiter l’exposition (zones d’ombre, ventilation, brumisateurs).

🔹 Hydratation et équipements

Mise à disposition d’au moins 3 litres d’eau fraîche par salarié et par jour.
Fourniture d’EPI adaptés : vêtements respirants, couvre-chefs, lunettes filtrantes.

🔹 Sensibilisation et formation des salariés

Les équipes doivent être formées pour reconnaître les symptômes d’un coup de chaleur et adopter les bons réflexes.

🔹 Protocoles de secours et contrôles renforcés

Des procédures doivent être prévues en cas de malaise ou d’urgence.
L’inspection du travail pourra désormais mettre en demeure les entreprises sous 8 jours et suspendre l’activité en cas de danger grave.

Secteur du BTP : une évolution importante

Dès le niveau orange ou rouge de vigilance canicule, les chantiers BTP peuvent bénéficier du régime du chômage intempéries, comme pour les arrêts dus aux pluies ou au gel.

Entreprises : ce que vous devez faire rapidement

Dès cet été, il est indispensable de :
✅ Mettre à jour le DUERP et le programme annuel de prévention (si +50 salariés),
✅ Élaborer un plan canicule adapté,
✅ Constituer des kits fortes chaleurs (eau, EPI, zones fraîches),
✅ Former et informer vos équipes,
✅ Anticiper les contrôles de l’inspection du travail.

FD Conseil : votre partenaire prévention et sécurité au travail en Loire-Atlantique

Basé à Nantes et intervenant dans tout le 44, FD Conseil accompagne les employeurs pour :

la mise à jour du DUERP,
la conception de plans canicule et de prévention des risques,
la formation des salariés et managers à la sécurité au travail.

👉 Ne prenez pas de risques : anticipez dès aujourd’hui vos obligations.
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📌 Source officielle : Décret n°2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur.